Kuka teki Tympeät tytöt -paitasi?

Tympeät tytöjen ja Makian yhteinen kokoelma haluaa tuoda feminismiä lähemmäksi ihmisiä ja katuja. Mutta sen sijaan, että puhuttaisiin vain kuluttajille, tällaisissa avauksissa on aina tärkeää kiinnittää huomiota siihen, missä määrin tuotantoprosessi vastaa feministisiä arvoja.

Lue lehti suomeksi. Lue Journal suomeksi.

Koko 2000-luvun muotibrändit ovat hyödyntäneet feminismiä. Valitettavasti trendi on usein unohtanut tärkeimmät: ne, jotka tekevät vaatteemme. Muotiteollisuuden paino lepää naisten harteilla. Maailmassa on 75 miljoonaa vaatetyöntekijää, ja heistä 80 prosenttia on 18–34-vuotiaita naisia, joista suurin osa asuu globaalissa etelässä ja työskentelee monin tavoin riittämättömissä työoloissa.

Nykyinen vaateteollisuutemme on rakennettu vastuuttomalle pohjalle, jossa ympäristöasioita tai työntekijöiden oikeuksia ei juurikaan arvosteta. Muoti on ala, jota ei voida täysin koneistaa, ja se vaatii silti paljon käsityötä. Kaikki vaatteet ovat ihmisen valmistamia.

Joten nyt katsotaan, kuka nämä asennepaidat on tehnyt. Tietoa on kerätty eri lähteistä: Makian ja koko toimitusketjua organisoivan Yototeksin haastatteluista, tuottajien verkkolähteistä sekä vastuulliseen muotiin ja työntekijöiden oikeuksiin keskittyviltä verkkosivuilta. Näiden tietojen perusteella avaan toimitusketjun sinulle mahdollisimman avoimesti.

Kuka teki vaatteesi?
Muodin toimitusketjuissa yhdistyvät maatalous, valmistus, teknologia ja käsityö. Pitkien toimitusketjujen läpinäkyminen on haastavaa, mutta taustatyötä ei saa jättää kuluttajalle. Tämä artikkeli keskittyy vaatteisiin, joilla on monimutkaisin toimitusketju. Kangaskassit on valmistettu kierrätysjätteestä Jiangsun alueella Kiinassa ja painettu Suomessa, ja pipojen langat tulevat Italiasta ja neulotaan Suomessa.

Makian vastuullisuustyö on pitkään keskittynyt ekologiseen kestävyyteen ja seuraava painopiste on sosiaalinen vastuu. Toimitusketjun läpinäkyvyystyö on kuitenkin vielä kesken, enkä saanut Makialta vastauksia kaikkiin kysymyksiin, koska niitä ei vielä ole olemassa.

Eettiset säännöt
Aloitetaan vaikka siitä, että kaikki alihankkijat ja yhteistyökumppanit ovat sitoutuneet noudattamaan Makian toimintaohjeita (eettisiä sääntöjä), jotka perustuvat ihmisoikeuksien yleismaailmalliseen julistukseen, YK:n liiketoiminnallisia ja ihmisoikeuksia koskeviin periaatteisiin sekä ILO:n sopimuksiin ja suosituksiin. toimitusketjun työolojen parantamiseksi. Käytännössä tämä tarkoittaa esimerkiksi sitä, että Makia ei hyväksy lapsityövoimaa, pakkotyötä tai syrjintää ja että kumppanien tulee tarjota riittävä toimeentulo työntekijälle ja perheelle. Siinä määrin voisi olettaa, että työoikeudet toteutuvat, mutta kauniit lauseet eivät riitä. Joten katsotaan pidemmälle.

Yototeks
Turkkilainen Yototeks on Makian ensimmäinen tasokumppani, joka järjestää Tympeät tytöt -vaatteiden koko toimitusketjun. Yototeks on kahden naisen johtama pieni perheyritys, joka on valmistanut ja vienyt vaatteita yli 30 vuoden ajan. Yhteistyö Makian kanssa on kestänyt yli 10 vuotta. Yototeksin tehdas sijaitsee Izmirissä, Turkin kolmanneksi suurimmassa kaupungissa Välimeren rannikolla. Yritys työllistää suoraan 33 henkilöä, joista 55 % on naisia ​​ja 45 % miehiä, ja työskentelee paikallisten yritysten kanssa. Tehdas auditoitiin Makian käyttöohjeiden mukaan viimeksi toukokuussa 2021 ja Makia vierailee tehtaalla vuosittain.

Turkin vaateteollisuus
Turkki on maailman seitsemänneksi suurin vaateteollisuuden viejämaa ja ala työllistää valtavan määrän ihmisiä. Vaateteollisuuden ongelmat näkyvät yleensä Aasiassa, mutta ihmisoikeuskysymykset ovat yhtä lailla esillä muissa vaateteollisuuden suurissa maissa. Useat ihmisoikeusjärjestöt luokittelevat Turkin suuren riskin maaksi, jossa ihmisoikeuksia rikotaan ja työstä ei makseta riittävästi (esimerkiksi Clean Clothes -kampanja ). Myös Turkin inflaatio sekä koronaviruksen ja Venäjän hyökkäyksen aiheuttama energiakriisi vaikeuttavat tilannetta. Olisi kuitenkin ylimielistä leimata koko Turkin vaateteollisuutta vastuuttomaksi: vaateteollisuus on maan toiseksi suurin toimiala ja sisältää monia erilaisia ​​toimijoita. Turkilla on ollut pitkään läheinen suhde Euroopan unioniin, minkä seurauksena kansainväliset työstandardit ovat tavallisia ja monet yritykset ovat hyvin "länsimaisia" – jos haluamme käyttää sitä sanaa säädyllisyyden synonyyminä. Eurooppalaisuus ei myöskään ole tae ihmisoikeuksien toteutumiselle: esimerkiksi Italia ja monet Itä-Euroopan maat , kuten Ukraina , määritellään myös vaateteollisuuden riskimaiksi.

Toimitusketju
Turkin vaateteollisuudessa pienet ja keskisuuret tehtaat, joissa on laajat alihankintaketjut, ovat normi, ja työolot tyypillisesti heikkenevät toimitusketjussa. Toimitusketjut johtavat usein Turkin (ja Euroopan) halvalle takapihalle , Itä-Anatolian maakuntaan, jossa monet eurooppalaiset pikamuotiyritykset valmistavat vaatteitaan. Noin 60 % maan vaateteollisuuden työntekijöistä on rekisteröimättömiä, mikä tarkoittaa, että he jäävät ilman työturvallisuutta ja kykyä organisoida ja puolustaa itseään. Pakolaiset ovat erityisen haavoittuvassa asemassa. Turkissa asuu maailman suurin pakolaisväestö , ja useimmat heistä työskentelevät ilman työsopimusta, hyväksyvät vaaralliset työolosuhteet ja riittämättömät palkat, koska muita vaihtoehtoja ei ole.

Makian Code of Conductissa todetaan, että kaikkien kumppaneiden on varmistettava, että siirtotyöläisillä on samat oikeudet kuin paikallisilla työntekijöillä. Nämä oikeudet tarkoittavat esimerkiksi sitä, että kaikilla yrityksillä tulee olla kirjallinen työsopimus jokaisen työntekijän kanssa. Vuoden 2021 auditoinnissa ja keskusteluissamme Yototeks vahvistaa, että kaikki työntekijät koko alihankintaketjussa ovat virallisia työntekijöitä ja heillä on työsopimus kaikkien kanssa. Yototeks ei tee yhteistyötä pikamuotiyritysten kanssa ja sanoo syyksi alihankkijoiden oikeuksiin, joita usein poljetaan nopeasti nopean suhdanteen ja kovan hintapaineen aikana.

Yototeksin mukaan sen alihankinta- ja yhteistyöketju koostuu pitkäaikaisista ja paikallisista kumppaneista. Mallistomme vaatteiden toimitusketju on seuraava:

Kankaan materiaali on GOTS -sertifioitua luomupuuvillaa, joka tulee Yhdysvalloista. Sertifikaatti takaa, että tuote koostuu vähintään 70 % ekologisista kuiduista, minkä lisäksi GOTS vaatii, että koko toimitusketjun tulee olla ekologinen: alkukäsittelystä lopputuotteeseen, tuotantoon, kemikaaleihin, veden käyttöön, jätteisiin, pakkauksiin. ja jakelu. GOTS vaatii myös sosiaalista vastuuta, esim. minimipalkkaa, syrjintää ja työturvallisuutta. Ekologiaan keskittyvä GOTS ei kuitenkaan takaa ihmisoikeuksia. Monet liiketoiminnan globaaleja vaikutuksia tutkivat organisaatiot, kuten Finnwatch ja Fair Trade , ovat huomauttaneet, että GOTS ei hallitse alkuperäisiä puuvillantuottajia eikä ota kantaa esimerkiksi pakkotyöhön Kiinan uiguurivähemmistön kanssa. Mutta koska kokoelmamme puuvilla tulee Yhdysvalloista, ei ainakaan tätä ongelmaa löydy taustalta. Lopputuotteella, Tympeät tytöt vaatteilla, ei kuitenkaan ole GOTS-sertifikaattia, koska koko toimitusketju ei ole ostanut sertifikaattia omaan käyttöönsä. Vaatteemme GOTS-polku päättyy Aslitexiin, joka valmistaa kankaan.

Lanka & kehruu . Puuvilla kehrätään langaksi Karteks Tekstilissä Sarıçamissa Etelä-Turkissa ja/tai Karafiber Tekstilissä Gaziantepissa. Makian kehruutiedot ovat vielä vaillinaisia: suuria puuvillaeriä kehrätään ristiin eri paikoissa kapasiteetin ja kuidun laadun mukaan, eikä tällä hetkellä voida varmuudella sanoa, mistä kehruuerästä langat tulevat. Mutta sekä Karteks että Karafiber ovat monin tavoin sertifioituja, esimerkiksi molemmilla on GOTS-sertifikaatti (katso Karteks ja Karafiber ).

Kankaat neuloa, värjää ja viimeistelee Asliteks Lounais-Turkissa Denizlissä. Asliteks korostaa verkkosivuillaan ekologista ja sosiaalista kestävyyttä kaikessa tuotannossaan. Tämän vahvistamiseksi yrityksellä on useita erilaisia ​​sertifikaatteja, kuten GOTS, Higg -sertifikaatit, jotka osoittavat sekä ekologista kestävyyttä että työntekijöiden oikeuksia, sekä Ökötex, joka varmistaa tuotteiden ja tuotantoprosessien turvallisuuden. Asliteksin erilaisia ​​kunnianhimoisia sosiaalisen vastuun ja ekologisen kestävyyden hankkeita voi tarkistaa mm. Instagramista.

Laadunvalvonta ja leikkaus . Kankaat leikkaa Yototeks, Izmir, Turkki.

Ompelu. Yliopistovaatteet ompelee Fahriy Gurson Izmirissä ja t-paidat Mustafa Ozdemir Izmirissä.

Painotuotanto. Digitaaliset printit painaa Desen Empire Izmirissä ja Screen Prints Ensa Basque, myös Izmirissä.

Viimeistely ja pakkaus : Sevda Dast

Tuotesuunnittelu. Suunnittelutyön tein Suomessa yhdessä Makian naisten pääsuunnittelijan Elina Lappalaisen kanssa.

Yototeksin esittelyvideo

Työtunnit
Turkissa ei ole virallisia rajoituksia viikoittaiselle työajalle, mutta EU:n työaikamääräysten mukaan Makian Code of Conduct edellyttää myös, että yhteistyökumppaneiden tai alihankkijoiden työntekijät eivät saa työskennellä enempää kuin 48 tuntia viikossa. Yototeksin ja sen alihankkijoiden viikoittainen työaika on maanantaista perjantaihin klo 8-18 sisältäen tunnin tauon eli 45 tuntia/viikko. Yototeksilla on oma ruokala ja kokki, joka valmistaa lounaita henkilökunnalle. Lisäksi yritys tarjoaa työntekijöille kuljetuksen työpaikalle. Yototeksin mukaan alihankkijoiden työetuja ovat myös lounas ja kuljetukset.

Elintulo ja inflaatio
Yototeksilta olemme saaneet palkkatiedot vuodelta 2021 ja alkuvuodelta 2022 ja molemmat ylittävät lain edellyttämän minimin ja elämiseen vaaditun palkan arvot ja kaikilla työntekijöillä on kiinteä kuukausipalkka. Yototeksin mukaan heidän palkkansa vastaavat alihankkijoiden työntekijöiden palkkoja.

Turkin korkean inflaation vuoksi palkkoja on kuitenkin erittäin vaikea arvioida. Erdoganin talouspolitiikan vetämä kuluttajahintainflaatio on noussut lähes 60 % viimeisen 12 kuukauden aikana, ja Venäjän hyökkäys Ukrainaan ja sitä seurannut kaasun, öljyn ja viljan hintojen nousu ovat vain pahentaneet tilannetta ja tuoneet sekä alemman että keskiluokan valtava ahdistus. Viime vuoden toimeentulopalkka voi nyt tarkoittaa nälästä kärsimistä. Vuoden 2022 alusta minimipalkkaa nostettiin 50 % 2 825 TRY:stä 4 253,40 TRY:ään (netto), mutta inflaation vuoksi arvonnousu on jo pyyhitty pois. Turkissa, kuten muissakin suurissa vaatetusmaissa, vähimmäispalkka on kaukana todellisista elinkustannuksista. Useimmat turkkilaiset vaate- ja vaatetusalan työntekijät ansaitsevat kuitenkin vain vähimmäispalkan. Elämiseen tarvittava palkka ei ole luksusta, se on perusihmisoikeus, jota meidän tulee vaatia kaikilta.

Maaliskuussa Turkin ammattiliittojen liiton Türk-İş mukaan neljän hengen perheen vähimmäisruokakulut terveellisen ja riittävän ruokavalion saavuttamiseksi kuukaudessa (nälkäraja) on 4 929 TRY, mikä on lähes 700 TRY korkeampi kuin vähimmäispalkka ja ero kasvaa jatkuvasti. Siitä, mitä pidetään toimeentulotulona, ​​on erilaisia ​​mielipiteitä. Hyvä esimerkki on Türk-İşin neljän hengen perheelle asettama köyhyysraja, joka kattaa vähimmäiskulut ruokaan, vaatteisiin, asumiseen, kuljetuksiin, koulutukseen, terveydenhuoltoon jne. Maaliskuussa tämä on 16 052 TRY, mikä on melkein neljä kertaa minimipalkka. Türk-İşin mukaan yhden aikuisen toimeentulopalkka on tällä hetkellä arviolta 5969 TRY .

Tasa-arvo tuotannossa
Makian toimintaohjeissa todetaan, että se ei suvaitse minkäänlaista syrjintää tai häirintää esimerkiksi sukupuolen, iän, uskonnon, rodun tai seksuaalisuuden perusteella. Aiheen tärkeydestä keskusteltiin myös Yototeksin kanssa, mutta erityisen kunnianhimoinen tasa-arvon ja ihmisoikeuksien suhteen on Asliteks, kankaiden neulomisesta, värjäyksestä ja viimeistelystä vastaava alihankkija.

Esimerkiksi Asliteksillä on oma tasa-arvotoimikunta , joka koostuu hallituksen jäsenestä, lakimiehestä, tehtaan lääkäristä, henkilöstö- ja tuotekehityspäälliköistä sekä toimihenkilöistä. Komission tehtävänä on lisätä tietoisuutta ja varmistaa sukupuolten tasa-arvo, luoda turvallinen työympäristö ja häirinnän vastaiset mekanismit yrityksen kaikissa osissa koko toimitusketjun ajan. Asliteks vaatii kaikilta kumppaneiltaan sitoutumista tasa-arvoon. Asliteksillä on myös selkeä tasa-arvosuunnitelma, joka on laadittu ottaen huomioon YK:n kestävän kehityksen tavoitteet. Asliteks järjestää myös erilaisia ​​koulutuksia ja seminaareja aiheista, viimeisin Change for Equal Tomorrows pidettiin 7.3.2022.

Lopulta: Muoti on feministinen ongelma
Muoti on ala, joka liittyy suoraan ihmisoikeuksiin koko toimitusketjussaan, ja siksi se on ehdottomasti tärkeä feministinen kysymys. Monet ongelmat juontavat juurensa systeemitasolla: länsimaiset kulutustottumuksemme ovat kestämättömiä, ja kun markkinat yrittävät painaa hintoja alas, myös työntekijöitä poljetaan. Vaikka ajatus feminismistä, joka tuodaan arkeen paitojen kautta, on varmasti mukava, asennepaidat eivät vahvista, jos ne revitään globaalin etelän työntekijöiden selästä.

En saanut kaikkia haluamiani vastauksia. Makialla ei ole tietoa siitä, mikä yritys vastaa puuvillan tuotannosta ja missä tuotanto tarkalleen sijaitsee Yhdysvalloissa. Siksi tiedot työntekijöiden oikeuksista kuuluvat myös GOTS-sertifioinnin piiriin. Myös langan kehruuta koskevat tiedot ovat vielä epätäydellisiä. Suunnitelmamme Makian kanssa oli vierailla Izmirin tehtailla alkuvuodesta 2022, mutta koronatilanne esti sen ja jouduin perustamaan taustatyöni raportteihin, dokumentteihin ja keskusteluihin. Kokoelman työstäminen alkoi loppuvuodesta 2020, ja paljon on tuona aikana selkiytynyt, mutta Makialla on vielä tekemistä. Vaikka 100 % vastuullista kulutusta ei olekaan, se ei tarkoita, etteikö meidän pitäisi työskennellä sosiaalisesti ja ekologisesti kestävämmän tuotannon puolesta.

Näkökulmani keskittyy sosiaaliseen kestävyyteen – mutta kun muoti on yksi ilmastokriisin pahimmista kiihdytyksistä, myös ekologisen kestävyyden kysymykset ovat perustavanlaatuisia. Voit lukea lisää Makian ekologisesta vastuusta täältä . YK:n ympäristöohjelma UNEP arvioi, että muotiteollisuuden osuus maailman hiilidioksidipäästöistä on 8–10 prosenttia ja se on toiseksi suurin vedenkuluttaja. Ekologinen kriisi ei kuitenkaan ole vain uhka tulevaisuudelle, se on jo tapahtumassa. Ekologisen kestävyyden lisäksi on erittäin tärkeää keskittyä sosiaaliseen puoleen. Kun järjestelmä näkee ihmiset pohjimmiltaan epätasa-arvoisina (kuten tällä hetkellä), tällaisessa järjestelmässä tehdyt ratkaisut ovat sinänsä epätasa-arvoisia. Siksi jakamattomien ihmisoikeuksien, epätasa-arvoisten rakenteiden ja muiden feminismiin liittyvien kysymysten ymmärtäminen on välttämätöntä, jotta voidaan tehdä sosiaalisesti kestäviä ratkaisuja.

Tympeät Tytöt -malliston suunnittelija
Riina Tanskanen, 12.4.2022, Tampere

Lue lisää yhteistyöstä: Tympeät Tytöt ("Grumpy Girls") – suomeksi , suomeksi
Lue Riinan artikkeli: Feminismiä kansalle – englanniksi, suomeksi
Lue Riina Tanskasen taiteilijahaastattelu – vain englanniksi

Tympeät Tytöt -kokoelma / Q&A:

Tympeät Tytöt -kokoelman vastuu?
Makian arvot ovat tasa-arvo, suvaitsevaisuus ja yhdenvertainen kunnioitus kaikkia kohtaan iästä, etnisestä taustasta, uskonnosta, sukupuolesta tai muista vastaavista tekijöistä riippumatta. Makia pyrkii vaalimaan näitä arvoja kaikessa tekemisessämme. Yhteistyö Tympeät Tytöt – yksi Suomen merkittävimmistä feministisista ilmiöistä – oli meille luonnollista.

Makian perusideana on tarjota ikääntymättömiä ja kestäviä vaatteita edulliseen hintaan sekä laadullisesti että visuaalisesti. Suunnittelumme keskittyy pohjoismaiseen ilmastoon sopiviin materiaaleihin yhdistettynä toimivuuteen ja monipuolisuuteen.

Tällä hetkellä ympäristöystävällisten materiaalien (EPM) osuus tuotannostamme on yli 81 prosenttia. Haluamme jatkuvasti parantaa toimitusketjujemme läpinäkyvyyttä ja kantaa enemmän sosiaalista vastuuta. Vastuun suhteen matka on jatkuvaa eikä lopu koskaan.

Intohimoisessa työssämme emme ole täysin välttyneet vastuullisuuteen liittyviltä virheiltä. Olemme saaneet tästä hyviä muistutuksia ja olemme oppineet läksymme.

Miksi nämä tuotteet valmistetaan Turkissa?
Löydät yksityiskohtaisen vastauksen täältä: https://makia.com/made-in-turkey/

Mikseivät nämä tuotteet ole valmistettu 100 % kierrätetystä puuvillasta?
Puuvilla kierrätetään mekaanisesti ja prosessissa kuidun pituus lyhenee, jolloin 100 % kierrätetyn puuvillatuotteen laatu olisi huonompi. Yleensä uusia puuvilla- tai synteettisiä kuituja käytetään yhdessä kierrätyskuitujen kanssa, jotta tuotteesta saadaan laadullisesti kestävämpi. Makia käyttää mieluummin luomupuuvillaa tämän laatuongelman vuoksi.

Tienaavatko tehtaan työntekijät tarpeeksi elämiseen?
Päätoimittajamme Yototeksin palkkatietojen mukaan palkat ylittivät viime vuonna sekä lakisääteisen minimin että toimeentulopalkan arvon. Normaali työaika on ma-pe 8-18, joka sisältää tunnin tauot, eli 45 tuntia viikossa. Yototeksillä on oma ruokala ja jopa oma kokki, joka valmistaa lounaita henkilökunnalle.

Onko tehdas sertifioitu?
Kansainvälinen luottoluokituslaitos DNV auditoi Yototeksin viimeksi vuonna 2021. Auditointi perustuu pääosin Makian Code of Conduct -periaatteisiin. Makia liittyi 1.3.2022 Amfori BSCI -järjestelmään, mikä tarkoittaa, että Amfori auditoi Yototeksin varmasti myöhemmin tänä vuonna. BSCI on maailmanlaajuisesti tärkeä aloite, jonka tavoitteena on parantaa työoloja kansainvälisissä toimitusketjuissa.

Onko näiden tuotteiden hiilijalanjälki laskettu?
Makian takana olevan Manna & co:n ja Makian itsensä hiilijalanjälki vuodelle 2021 lasketaan kevään aikana, mutta yksittäisten tuotteiden hiilijalanjälkeä ei lasketa erikseen.