Kuka valmisti Tympeät tytöt paitasi?
Makian ja Tympeiden tyttöjen yhteistyömallisto haluaa tuoda feminismiä lähemmäs ihmisiä. Mutta sen lisäksi, puhuttelemme vaatimuksia, enemmänssa avauksissa on aina syytä kiinnittääprosessia siihen, missä määrin tuotanto vastaa feministisiä arvoja.
Lue tämä artikkeli englanniksi. Lue tämä artikkeli englanniksi.
Pitkin 2000-lukua useat muotibrändit ovat valjastaneet feminismi käyttöönsä. kokeile trendi on useamminnut tärkeimmät tärkeimmät: heidät, jotka tekevät vaatteemme. Muotialan paino lepää naisten harteilla. Maailmassa on 75 min vaatetyöntekijää ja 80 prosentin heistä on 18-34-vuotiaita naisia , tulee iso osa asuu globaalissa etelässä ja työskentelee monin tukevien työehtojen alla.
Nykyinen vaateteollisuuden järjestelmämme rakentuu vastuuttomalle pohjalle, jossa ympäristökysymyksille tai työntekijöiden oikeuksille ei ole annettu juuri arvoa. Muoti on ala, jota ei voi täysin koneellistaa ja se vaatii yhä paljon käsityötä. Jokainen vaate on ihmisen tekemä.
Joten nyt tutkitaan sitä, ketkä nämä asennepaidat valmistivat. Tieto on kerätty eri lähteistä: Makian ja koko tuotantoketjun organisoivan Yototekstin haastatteluista, tuotantoketjun yritysten nettilähteistä sekä vastuulliseen muotiin ja työntekijöiden oikeuksiin keskittyä verkkosivuilta. Näiden tietojen pohjalta avaan teille tuotantoketjun niin auki kuin pystyn.
Kuka valmisti asennepaitasi?
Muodin tuotantoketjuissa yhdistys maatalous, valmistus, teknologia ja ihmisen tekemä työ. Pitkien tuotantoketjujen selvittäminen on haasteellista, mutta taustatyö ei saa jäädä kuluttajan vastuulle. Tässä artikkelissa keskityn monimutkaisimpaan tuotantoketjuun eli vaatteisiin. Malliston kangaskassit tehdään Kiinassa Jiangsun alueella kierrätetystä jätteestä ja painetaan Suomessa, ja pipojen langat tulevat Italiasta ja neulotaan Suomessa.
Makian vastuullisuustyö on suuntautunutta ekologiseen kestävyyteen, ja seuraava painopiste on sosiaalinen vastuu. Silti työn läpinänä kanssa on vielä alussa, ja kaikkiin toimitusketjuun saat tilauksen Makialtaketjusta, koska voit ei vielä ole.
Eettiset pelisäännöt
Aloitetaan sillä, alihankkijat ja yhteistyökumppanit ovat sitoutuneet osallistumaan Makian Code of Conductia eli eettisiä pelisääntöjä, jotka perustuvat yleisiin ihmisoikeuksiin, YK:n liiketoimintaa ja ihmisoikeuksia koskeviin vapautusiin ja Kansainvälisen työjärjestön ILO:n sopimussiin sekä kaikkiin liittyviin työolojen parantamiseen toimitusketjussa. Käytännössä se tarkoittaa sitä, ettei Makia hyväksy lapsityövoimaa, pakkotyötä tai syrjintää, ja että palkan tulee antaa riittävä toimeentulo työntekijälle ja hänen perheelleen. Sikäli voisi olettaa, että oikeudet toteutuvat, mutta kauniit lauseet eivät riitä. Tutkitaanpa asiaa sitten lisää.
Yototeks
Turkkilainen Yototeks on Makian ensisijainen kumppani, joka organisoi koko vaatetuotannon Tympeiden tyttöjen osalta. Yototeks on kahden naisen johtama pieni perheyritys, joka on valmistanut ja vienyt vaatteita yli 30 vuotta. Makian kanssa yhteistyö on kestänyt yli 10 vuoden ajan. Yototeksin tehdas sijaitsee Izmirissä, Turkin kolmanneksi suurimmassa kaupungissa Välimeren rannalla. Yritystää suoraan 33 työllistä, kuuluu 55 % naisia ja 45 % miehiä, ja tekee sen lisäksi paikallisten toimijoiden kanssa. Tehdas on auditoitu Makian toimintaohjeiden perusteella viimeksi toukokuussa 2021, ja Makia käy tehtaalla jäsenvaltioiden.
Turkki ja vaateteollisuus
Turkki on maailman 7. suurin vaatetusalan vientimaa ja vaateteollisuus työllistää valtavasti ihmisiä. Perinteisesti vaateteollisuuden ongelmia nähdään löytyvän Aasiasta, mutta ihmisoikeuskysymykset ovat yhtä lailla läsnä myös muissa isoissa vaateteollisuusmaissa. Monet kansalaisjärjestöt luokittelevat Turkin riskimaaksi, jossa ihmisoikeuksia rikotaan eikä työstä makseta riittävää palkkaa (ks. esim. Clean Clothes Campaign ). Ongelmia myös Turkin inflaatio sekä koronan ja Venäjän uusin aiheuttama energiakriisi. Olisi kuitenkin ylimielistä leimata koko turkkilainen vaatetuotanto vastuuttomaksi: vaateteollisuus on maan toiseksi suurimman teollisuuden ala ja se sisältää paljon erilaisia toimijoita. Turkilla on sitä minkä läheinen suhde Euroopan Unioni, vaikutuksesta kansainvälinen työpaikkastandardit ovat arkisia ja monet yritykset ovat hyvin ”länsimaalaisia” – jos nyt halutaan käyttää synonyyminä kunnollisuudelle. Eikä eurooppalaisuuskaan ole tae ihmisoikeuksien toteutumiselle: Euroopassakin vaateteollisuuden riskimaiksi määritellään Italia ja monet Itä-Euroopan maat , kuten Ukraina .
Toimitusketju
Turkin vaateteollisuudessa on paljon suuria ja keskisuuria tehtaita laajoilla toimintaketjuilla, ja työpäivillä todella huonosti mitä kauemmas toimitusketjussa liikutaan. Toimitusketjujen päät käyttävät Turkin (ja Euroopan) halvalle takapihalle, itäisen Anatolian maakuntaan , jossa erityisesti moni eurooppalainen pikamuotiyritys tuottaa vaatteita. Arviolta 60 % työ maan vaateteollisuuden työntekijöitä on rekisteröitynytä , eli jäävät ilmanturvaa ja kykyä organisoitua ja puolustaa itseään. Erityisen haavoittuvassa asemassa ovat pakolaiset. Turkissa asuu eniten suurimman pakolaisväestö , tulee valtaosa tekee töitä ilman työsopimuksia, vaaralliset työpäivät ja riittävästi ilman palkan, koska vaihtoehtoja ei ole.
Makian toimintaohje linjataan, että kaikkien yhteistyökumppaneiden on tarkoitus, että siirtotyöläiset saavat samat oikeudet kuin paikalliset työntekijät. Nämä oikeudet tarkoittavat sitä, että kaikkiyrityksillä tulee olla kirjallinen työsopimus jokaisen työntekijän kanssa. Vuoden 2021 auditoinnissa sekä keskusteluissamme Yototekstinä, että kaikki työntekijät läpi alihankintaketjun ovat virallisia työntekijöitä, ja kaikkien kanssa tehty työsopimus. Yototeks ei tee yhteistyötä pikamuotiyritysten kanssa, ja kertoo syyksi juuri alihankkijoiden oikeudet, jotka pikamuodin nopean syklin ja kovan hintapaineen keskellä käyttää poljetaan.
Yototeks kertoo alihankinta- ja yhteistyöketjunsa koostuvan eniten paikallisista yhteistyökumppaneista. Mallistomme vaatteiden toimitusketju on seuraava:
Materiaalina käytetään GOTS -sertifioitua luomupuuvillaa, jonka alkuperämaa on USA:ssa. Sertifikaatti takaa, että tuotteen käytön vähentäminen 70 % osalta GOTS koko tuotantoprosessin ekologisuutta: alkuprosessoinnista lopputuotteeksi, tuotannon, kemikaalien, käytön, jätteiden, pakkauksen ja jakelun osalta. GOTS myös vaatii sosiaalista vastuuta huomioiden mm. minipalkan, syrjinnän ja työturvallisuuden. Ekologisuutta painottuva GOTS ei ole tae ihmisoikeuksien toteutumisesta. Monet yritystoiminnan globaaleja tutkivat organisaatiot kuten Finnwatch ja Reilu kauppa ovat nostaneet esiin, ei GOTS ei valvo puuvillan alkutuottajia, eikä ota kantaa Kiinan uiguurivähemmistöllä teetettävään pakkotyöhön. Mutta koska mallistomme puuvilla tulee Yhdysvalloista, ainakaan tätä ongelmaa taustalta ei löytynyt. Lopputuotteilla, eli Tympeät tytöt vaatteilla, ei suojaa ole GOTS-sertifikaattia, koska koko tuotantoketju ei ole ostanut sertifikaattia käyttöönsä. Vaatteiden GOTS-polku päättyy kankaiden valmistuksesta vastaavan Asliteksiin.
Kehruu. Puuvillan kehräävät langaksi Etelä-Turkissa, Sarıçamissa sijaitsee Karteks Tekstil ja/tai Gaziantepissa sijaitsee Karafiber Tekstil . Makian kehruusta ovat vielä kehittyneet: isoja eriä puuvillaa kehrätään ristiin eri paikoissa kapasiteetin ja kuidunlaadun mukaan, ja tällä hetkellä ei voida yksiselitteisesti sanoa mistä kehruuerästä langat tulevat. Mutta sekä Karteks että Karafiber ovat monin tavoin serfioituja, ja molemmilla on GOTS-sertifikaatti (ks. Karteks ja Karafiber ).
Kankaat neuloo, värjää ja hienoee Lounais-Turkissa, Denizlissä sijaitseva Asliteks . Aslitekssertifikaatin nettisivuillaan ja sosiaalista kestävyyttä kaikessa tuonnossaan ja toiminnassaan, ja tämän tueksi yrityksellä on monia eri serfitikaatteja , kuten GOTS, sekä ekologista kestävyyttä että työntekijöiden aineita mittaavat Higg - Ökötex jolla varmistetaan, ei sisällä haitallisia tuotteita. Asliteksin erilaisia kunnianhimoisia projekteja yhteiskuntavastuun ja ekologisen kestävyyden osalta voi tutkia mm. Instagramista .
Leikkaus ja laadunvalvonta. Kankaat leikkaa Yototeks, Izmir, Turkki.
Ompelu. College-vaatteet ompelee Fahriy Gurson Izmirissä ja t-paidat Mustafa Ozdemir Izmirissä.
Printtien painatus. Digiprintit painaa Desen Empirme Izmirissä ja silkkipainatukset Ensa Baski, niin ikää Izmirissä.
Viimeistely ja pakkaus : Sevda Dast
Tuotteiden suunnittelu. Suunnittelutyön tein Suomessa yhdessä Makian naisten pääsuunnittelijan Elina Lappalaisen kanssa.
Työaika
Turkissa ei ole virallista rajoitusta viikottaiselle tuntimäärälle, mutta EU:n työaikasäädösten mukaan myös Makian käytännesäännöt vaativat, etteivät sen yhteistyökumppanien tai alihankkijoiden työntekijät saa tehdä yli 48 tunnin säännöllisiä viikkotunteja. Yototeksin ja sen alihankkijoiden viikottainen työaika ma-pe klo 8-18, sisältäen tunnin taukoja, eli 45 h/viikko. Yototekstilla on oma ruokala ja kokki, joka valmistaa henkilöstölle lounaat. Lisäksi yritysten työntekijöiden kuljetukset työpaikalle. Yototeksin mukaan myös alihankkijoiden työetuihin kuuluu lounas sekä kuljetukset.
Elämiseen riittävä palkka ja inflaatio
Yototeksin osalta olemme saaneet vuonna 2021 alkuvuodesta 2022 palkkatietoja ja ne ylittävät sekä vaatimat minimin sekä elämiseen sopivan arvon, ja työntekijöillä on kiinteä kuukausipalkka. Yototeks kertoo myös palkkauksen antamisesta myös alihankkijoiden työntekijöiden palkkoja.
Turkin voimakkaan inflaation vuoksi palkan arviointi on tämän äärimmäisen vaikeaa. Erdogan talouspolitiikan saavuttama kuluttajaflaatio on viimeisen 12 päivän ajan kuluttajahintainflaatio on noussut lähes 60 % , ja Venäjän hyökkäyksen Ukrainaan ja sen seurannut kaasun, öljyn ja viljan hintojen nousu on vain pahentanut ja ajanut niin ala- kuin keskiluokan suuren ahdinkoon. viimeksi elämiseen palkalla voi nähdä nyt nälkää. Inflaation vuoksi vuoden 2022 alusta minimipalkkaa nostettiin 50 % 2 825 Turkin liirasta 4 253,40 TL (netto), mutta inflaation vuoksi korotuksen arvo on jo pyyhkiytynyt pois. Niin Turkissa kuin muissakin on vaateteollisuusmaissa minimipalkka on kaukana todelliset elinkustannukset kattavasta palkasta. Silti suurinosan Turkin tekstiili- ja vaatetusalan työntekijöistä tienaa vain minimipalkan verran. Elämiseen riittävä palkan ei tarvitse olla luksusta, se on perustavanlaatuinen ihmisoikeus, jota meidän pitäisi vaatia jokaiselle.
Maaliskuussa Turkin ammattiliitto liitto Türk-İ:n mukaan kuukausittaisten ruokakulujen vähimmäismäärä terveellisen ja riittävän hyvinn saavuttamiseksi eli niin on 4,929 TL, eli summa on minimipalkkaa hyvin 700 liiraa suurempi, ja luku kasvaa tehokkaasti. Näkemykset siitä, mitä määrätä elämiseen riittää rahamääränä, vaihtelevat. Hyvä esimerkki on Türk-İş:n asettama köyhyysraja nelihenkiselle perheelle, eli minimimenot ruokaan, vaatteisiin, asumiseen, kuljetuksiin, koulutukseen, terveydenhuoltoon jne. Maaliskuussa tämä on 16,052 TL, eli melkein nelinkertaisesti minimipalkan verran. Yhden työntekijän riittävän palkan saavuttamiseksi tällä hetkellä 5969 TL .
Tasa-arvo tuotannossa
Makian Code of conductissa linjataan, ei se hyväksy minkäänlaista syrjintää tai häirintää, sukupuolen, iän, uskonnon, ”rodun” tai seksuaalisuuden perustella. Aiheen tärkeydestä keskustelimme koko tuotantoketjusta vastaavan Yotoin kanssa, mutta kunnianhimoisesti tasa-arvo- ja ihmisoikeustekstistä mielikuvitusta kankaiden kunnasta, värjäyksestä ja vastaavasta vastaavasta alihankkijasta.
Asliteksilla on oma tasa-asio , joka kuuluu yrityksen hallituksen jäsenestä, lakimiehestä, tehdaslääkäristä, henkilöstö- ja tuotekehityspäälliköistä sekä toimihenkilöistä. Komission tehtävä on levittää tietoisuutta ja tehostaa tasa-arvoa, turvallista työilmapiiriä ja -ympäristöä ja luoda häiritseviä estäviä mekanismeja, joka toimittaa yrityksen yksiköissä läpi kokoketjun. Asliteks vastaavänsä kaikilta yhteistyökumppaneiltaan sitoutumista yhdenvertaisuusin. Asliteksilla myös selkeä tasa-arvosuunnitelma, joka on laadittu huomioiden YK:n kestävän kehityksen tavoitteet. Aslitekstistä aiheen ympäriltä myös erilaisia koulutuksia ja seminaareja, viimeisin Change for Equal Tomorrows järjestettiin 7. maaliskuuta 2022.
Lopuksi: Muoti on feministinen kysymys
Muoti on ala, joka suunnittelee koko toimitusketjunsa kautta ihmisoikeuksiin, ja siksi se on ehdotettu feministinen kysymys. Monet ongelmat ovat juurtuneet järjestelmätasolle: länsimaiset kulutustottumuksemme ovat kestämättömiä, ja kun kilpailu koettaa polkea hinnat alas, tullaan samalla polkeneeksi myös tekijöiden oikeuksia. Jos ajatus paitojen arkipäiväistämästä feminismistä on toki kivaa, ei asenneta voimaannutta, jos ne on revitty globaalin etelän selkänahasta.
Kaikkia haluamiani saada en saada. Makialla ei ole tietoja, mikä yritys puuvillan valmistuksesta vastaa, ja missä päin Yhdysvaltoja tuotanto tapahtuu. Näin ollen myös työntekijöiden oikeuksista jää oikeuskysymyksissä työllisen GOTS-sertifikaatin varaan. Myös tiedot langan kehruusta ovat vielä toistaiseksi kehittyneet. Tarkamme oli myös vierailla Makian kanssa Izmirin tehtailla kevättalvesta 2022, mutta koronatilanne esti sen, ja joudun pohjatyön pohjatyön raportointiin, dokumentteihin sekä keskusteluihin. Malliston työstäminen aloitettiin loppuvuonna 2020 ja sinä aikana on selvitetty paljon, mutta Makialla on vielä jäljellä. jos 100 % vastuullista kuluttamista ei ole, se ei tarkoita, ei työtä sosiaalisesti ja ekologisesti kestävän tuotannon eteen tehdä.
Näkökulmani keskittyy sosiaaliseen kestävyyteen – muodin yksi ilmastokriisin pah eniten kiihdyttäjistä ovat myös ekologisen kestävyyden kysymykset ohittamattomia. Makian ekologisesta vastuusta voit lukea lisää täältä . YK:n ympäristöohjelma UNEP arvioi muodin alan vastaavan 8–10 % maailman hiilidioksidipäästöistä ja muodostuvan suurimman vedenkulutuksen. Ekologinen kriisi ei ole vain tulevaisuuden uhkakuva, vaan se tapahtuu jo. Sen seurausten ja kiihdyttämisen estämiseksi on ekologisen kestävyyden lisäksi äärimmäisen tärkeää huomioida myös sosiaalinen kestävyys. Kun systeeminäkee lähtökohtaisesti ihmiset eriarvoisina (ja kuten paraikaa tapahtuu), ovat seuraavat systeemin sisällä vaikuttavat ratkaisutkin väistämättä eriarvoistavia. Siksi ymmärrys jakamattomista ihmisoikeuksista, eriarvoistavista rakenteista ja muista feminismikysymyksistä ovat välttämättömiä, jotta osataan tehdä sosiaalisesti kestäviä ratkaisuja.
Malliston suunnittelija
Riina Tanskanen, 12.4.2022 Tampereella
Lue lisää yhteistyötä: Tympeät Tytöt – In english , suomeksi
Lue Riinan kirjoittama artikkeli: Koko kansan feminismiä – In english, suomeksi
Lue Riina Tanskasen taiteilijahaastattelu – vain englanniksi
Tympeät tytöt -mallisto / Q&A:
Malliston vastuullisuus?
Makian arvoja ovat tasa-arvoisuus, suvaitsevaisuus ja tasapuolinen kunnioituksen kaikkialla ikään, etnisyyteen, uskotoon, sukupuoleen tai useampaan tekijän tekijähin katsomatta. Nämä arvoja Makia tahtii vaalimaan kaikessa tekemisissä. Yhteistyö Tympeiden tyttöjen – yhden Suomen näkyvimmän feministisen ilmiön kanssa oli meille luontaista.
Makian perusajatuksena on kuluvaa aikaa ja kulutusta kestäviä vaatteita kohtuuhintaan, niin laadullisesti kuin visuaalisesti. Suunnittelussa keskitytään pohjoisen sääoloihin sopivain materiaaleihin, toiminnallisuuteen ja monikäyttöisyyteen.
Tällä hetkellä mahdollisimman ympäristöystävällisen EPM-materiaalien osuus tuotannostamme on yli 81%. Haluamme parantaa toimitusketjujemme läpi ja kantaa enemmän sosiaalista vastuuta. Vastuullisuuden matka on jatkuvaa, eikä koskaan lopua.
Intohimoisesti tehdessä vastuullisuuteen siltä virheeltä ei ole kieltänyt. Tästä olemme saaneet hyviä muistutuksia, olemme odottaneet opiksi.
Miksi nämä tuotteet on tuotettu Turkissa?
Kattavat vastaukset löytyvät täältä: https://makia.com/made-in-turkey/
Miksei tuotteita ole tehty 100% kierrätetystä puuvillasta?
Puuvillan kierrätys tapahtuu mekaanisesti ja siinä prosessissa kuitupituus lyhenee, joka tarkoittaa, että 100% kierrätetyn puuvillatuotteen laatu olisi heikompi. halutessasi kierrätyskuitujen kanssa uutta puuvillaa tai synteettisiä kuituja, jotta voidaan hankkia laadullisesti kestävämpi. Makia on päätynyt mieluummin käytä luomupuuvilla tämän laatuasian tavalla.
Saavatko tekijät elämiseen riittävää palkkaa?
Yototeksin osalta olemme saaneet viime vuoden palkkatietoja ja ne ylittävät sekä lain vaatimat minimit että myös niin sanotun elämiseen. Normaali työaika on ma-pe klo 8-18, joka sisältää 1h taukoja eli 45h/vko. Yototeksilla on oma ruokala ja jopa oma kokki, joka valmistaa lounaat henkilöstölle.
Onko tehtaalla sertifikaattia?
Kansainvälisen luokituslaitos DNV auditoi Yototeksin 2021. Auditointi kuuluu pääosin Makian Code of Conductiin. 1.3.2022 Makia liittyi Amforin BSCI-järjestelmään, eli Yototeks tullaan auditoimaan myös Amforin toimesta vielä tämän vuoden aikana. BSCI eli Business Compliance Initiative on myysti tärkeä aloite, jonka tavoitteena on parantaa työtä parantaessa toimitusketjuissa.
Onko tuotteille laskettu hiilijalanjälkeä?
Manna & co eli Makian taustalla esiintyy sekä Makian oma hiilijajälki vuoden 2021 osalta tullaan laskemaan kevään aikana, mutta tuottavien tuotteiden osalta hiilijalanjälkeä ei ole tarkoitukseen.
